红网时刻新闻5月18日讯（通讯员 贾英）麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，湖南麦当劳预计招募超5000名员工。

麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周

“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”

薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展

麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。

麦当劳薪酬福利成长体系

在“有保障”方面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金，让每一份付出都获得清晰回报。

在“有福利”方面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。

在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。同时积极拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。表现优异者更有机会参与麦当劳全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。

来自湖南麦当劳营运部的孙泽就是这一体系的受益者。作为一名00后，他于2024年加入麦当劳长沙万润时光里餐厅，从一菁英管培生入职，仅用18个月便晋升为餐厅总经理。回首这段旅程，他感慨道：“最初只是在校园宣讲会上偶然接触了麦当劳，但企业给予年轻人的全方位成长支持和清晰的职业路径深深吸引了我，于是我怀揣着憧憬加入了麦当劳。”入职后，他不仅主持了湖南市场All Star晚宴、斩获值班领导大赛冠军，还受邀参与麦当劳中国总部的品牌之旅。一路走来，每个阶段都有培训、有人带、有方向。这份职业第一棒，真的很值！

长期投入：从校园到职场的全链路支持

麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系：

校企合作：麦当劳携手全国超过730所高校推进校企合作，积极参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个领域。近年来已帮助超过25,000名年轻人落实就业发展，其中6,000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业第一棒。

培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，2025年累计投入超300万小时用于员工培训，支持员工随时随地在岗学习。

专项计划：今年招聘周期间，麦当劳中国还将全新推出“学历提升助学金”，设立专项资金支持有潜力的年轻员工提升学历，拓宽职业发展路径。同时，麦当劳也持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。

本地聚焦：湖南麦当劳520招聘周上演“角色扮演”实战课，校企合作再升级

湖南市场同步启动“520招聘周”本地活动，以深化校企合作为核心，为新生代打造沉浸式职业体验。5月16日下午，湖南麦当劳在旗舰店金茂大厦餐厅举办招聘周企业开放日，湖南麦当劳总经理王晋平亲临现场。他以一个温暖的问题开场：“你对第一份工作，最大的期待是什么？薪资稳定？有人真的关心你的成长？还是这里值得你认真投入？”他分享道，近年来与全国高校学子交流中，年轻人最渴望的始终是三样东西——稳定、尊重和成长的空间。“麦当劳把对每一位即将加入的‘新番茄’的承诺，浓缩成九个字——有保障、有福利、有发展。”随后，他向中南大学师生详细解读了这一薪酬福利成长体系的落地举措。

活动邀请了近50名中南大学同学走进餐厅，突破传统宣讲模式，让同学们以角色扮演的方式，亲身体验餐厅总经理、营运顾问、营运经理三个职级的岗位职责递进——从日常值班管理到团队激励，从数据复盘到区域统筹，在真实工作场景中“实战演练”。寓教于乐的互动设计，让同学们生动感受到管理培训生多元化、阶梯式的发展路径。

今年正值湖南麦当劳与中南大学正式合作三周年，此次企业开放日也步入第三届。三年深耕，双方从实习基地共建到人才培养方案共研，合作不断走深走实。本届开放日的成功举办，标志着校企合作迈入“产教融合+场景赋能”的新阶段——不仅为学子提供从校园到职场的“预演”舞台，更将麦当劳“有保障、有福利、有发展”的人才理念与高校育人体系深度链接。未来，湖南麦当劳将继续依托520招聘周等节点，携手更多高校，为00后、10后铺就看得见的职业成长之路。